Het lerarentekort in Amsterdam is in 2025 opnieuw gedaald. Dat betekent: meer collega’s voor de klas en meer ruimte voor continuïteit in het onderwijs. De cijfers laten zien dat de gezamenlijke inzet van scholen, lerarenopleidingen, de beroepsgroep en de gemeente binnen de Amsterdamse Onderwijsregio effect heeft.

De nieuwste cijfers van het ministerie van OCW laten een verdere daling van het lerarentekort zien in zowel het primair als het voortgezet (speciaal) onderwijs. In het basisonderwijs daalde het tekort van 15,5% naar 12,2%. In het voortgezet onderwijs daalde het tekort van 6,5% naar 3,5%. Ook het tekort aan schoolleiders nam flink af. Vooral op scholen in wijken met een grotere kans op onderwijsachterstand is de verbetering zichtbaar.

Dit is goed nieuws voor het onderwijs in onze stad. Voor leraren en schoolleiders betekent dit meer stabiliteit in teams en minder afhankelijkheid van tijdelijke oplossingen. Steeds meer basisscholen werken met vaste collega’s, doordat schoolbesturen gezamenlijk hebben ingezet op het terugdringen van externe inhuur en het versterken van vaste dienstverbanden.

Samen investeren in het vak
De afname van het lerarentekort heeft meerdere oorzaken. In het basisonderwijs zijn de leerlingaantallen binnen de Ring gedaald. Tegelijkertijd laat deze ontwikkeling zien dat de structurele aanpak van de tekorten binnen de Amsterdamse Onderwijsregio werkt. Sinds 2019 werken schoolbesturen, lerarenopleidingen, de beroepsgroep en de gemeente samen aan het aantrekken én behouden van leraren. Denk aan het opleiden van zij-instromers, ondersteuning bij huisvesting en aanvullende reiskostenvergoedingen.

Jopie Nooren, voorzitter van de Amsterdamse Onderwijsregio: “De daling van de tekorten is ontzettend goed nieuws en laat zien dat onze gezamenlijke aanpak werkt. Maar de druk blijft hoog en het is van groot belang om te blijven inzetten op het behouden en aantrekken van leraren. Juist door samen te blijven investeren in goed onderwijs voor ieder kind, maken we dit resultaat duurzaam.”

Vooruitkijken
Hoewel de cijfers dit jaar positief zijn, is de lange termijnopgave nog niet afgerond. De komende jaren verwacht het ministerie van OCW een grotere uitstroom, onder andere door pensionering. Daarom blijft de onderwijsregio inzetten op goede begeleiding, ontwikkelmogelijkheden en aantrekkelijke randvoorwaarden voor iedereen die in het Amsterdamse onderwijs werkt.