Zij-instroom
po-vo-mbo

De projectgroep Zij-instroom richt zich op het aantrekken van hbo- en wo-gediplomeerde professionals die een carrièreswitch overwegen. We focussen ons op professionals die maatschappelijk impact willen hebben en een pad als zij-instromer in het onderwijs aantrekkelijk vinden. Met meer high potentials verkleinen we het lerarentekort en heeft elk kind in Amsterdam een bevoegde, sterke leraar.

Nieuwe leraren aantrekken én behouden

Aantrekken van nieuwe leraren is één ding, behouden is vers twee. Het behouden van leraren voor het onderwijs is minstens zo belangrijk als het aantrekken van nieuwe krachten, zeker bij zij-instromers die bewust kiezen voor het onderwijs en waardevolle ervaring en perspectieven meebrengen. Investeren in passende begeleiding, mogelijke (financiële) obstakels wegnemen, en baangarantie vergroot de kans dat zij-instromers duurzaam verbonden blijven aan het onderwijs. Solidariteit tussen scholen is essentieel om deze investering gezamenlijk te dragen en zo te zorgen voor goed onderwijs voor alle Amsterdamse kinderen en jongeren.

De projectgroep vindt het daarom belangrijk dat een leraar in spe goed wordt ingebed in het zij-instroomtraject. Dit betekent:

Specifiek voor het basisonderwijs betekent dat aanvullend:

Netwerken

De projectgroep organiseert peer- en leernetwerken voor de coaches in het basisonderwijs. Voor de zij-instroomcoördinatoren en HR-professionals is er een netwerk waarin drie keer per jaar een dag wordt georganiseerd met een spreker. Ook krijgen ze informatie, wordt input opgehaald om de om de kwaliteit te verbeteren en kan men geïnspireerd raken door goede voorbeelden.

In het voortgezet onderwijs is er een zij-instroomcoördinatorennetwerk en sluiten we aan bij de schoolopleidersnetwerken binnen de opleidingsscholen.

Routekaart, infographic en andere materialen

We hebben binnen dit traject diverse communicatiemiddelen ontwikkeld voor het basisonderwijs:

Tot slot zijn er diverse trainingen ontwikkeld waar de zij-instromer, naast de opleiding, gratis aan kan deelnemen.
Denk aan ‘Omgaan met moeilijk verstaanbaar gedrag’.

Ook zijn diverse communicatiemiddelen ontwikkeld voor het voortgezet onderwijs:

Mochten deze routes niet passen, neem dan contact op met 1LoketVO.

Denk mee en doe mee

  • Neem contact op met 1Loket (zie ook Liever voor de Klas) voor informatie en over vacatures die open staan voor zij-instromers via 1Loket@bboamsterdam.nl;
  • Deel goede voorbeelden van activiteiten om carrièreswitchers kennis te laten maken met het leraarschap;
  • Sluit aan bij de HR-ZiC netwerken bij Tanja Hogendorp (intermediair), via t.hogendorp@bboamsterdam.nl;
  • Meld je aan als coach bij Bert Mellink (coördinator stedelijke begeleidingspool voor coaches) via b.mellink@bboamsterdam.nl;
  • Ga als bestuur aan de slag met een strategisch HR-beleid voor zij-instromers.

Contact

Wil je meer weten over deze projectgroep? Neem dan contact op met de projectleider po, Jacqueline Sweerts, via j.sweerts@bboamsterdam.nl, of met de projectleider vo en mbo, Annelotte van Bergen, via a.k.van.bergen@hva.nl. Of met Frank Sengers via f.c.j.m.sengers@hva.nl.